In dit artikel reflecteer ik op de invloedrijke ideeën van architect John Habraken en hoe zijn visie mijn carrière in UX-design hebben gevormd. Ik deel mijn ervaringen met het integreren van Habrakens 'Open Building'-principes in de ontwikkeling van een educatief platform, gericht op diversiteit en gebruikersparticipatie, en hoe dit mijn werk in webdesign en Europese projecten heeft beïnvloed.
Over het gebruik van de Roos van Leary-methode om brainstormsessies effectiever te maken. In een creatieve setting met diverse teamleden beschrijft de auteur gedragspatronen en hoe de Roos van Leary kan worden toegepast om de groepsdynamiek te sturen. Het model categoriseert gedragingen in vier patronen en helpt begrijpen hoe gedrag reacties oproept. Het artikel benadrukt dat gedrag afhankelijk is van de situatie en dat elk gedragspatroon waarde heeft. De Roos van Leary is een nuttig instrument om interpersoonlijke dynamieken te begrijpen en gedrag te beïnvloeden. Het artikel belicht de geschiedenis en ontwikkeling van het model en biedt praktische toepassingen.
Niet alle workshops zijn gelijk. Soms zijn ze boeiend en leveren ze waardevolle ideeën op terwijl andere je juist het gevoel geven je tijd verspild te hebben. De ene bijeenkomst kan, door verschillende factoren, wat uitdagender zijn om te organiseren dan andere: deelnemers brengen hun eigen cultuur, emoties en ervaringen mee, de cultuur van een organisatie heeft nog geen ervaring met de mindset nodig om samen ideeën genereren weinig ruimte voor persoonlijke reflectie. Maar ongeacht de complexiteit van de