Vormgeving & gedrag | Hoe vorm ons denken en doen beïnvloedt

3 tips om effectiever te leren

Twee professoren en één schrijver hebben na decennia onderzoek van cognitieve psychologen het boek 'Make it Stick' geschreven waarin de meest effectieve leerstrategieën worden benoemd en met voorbeelden uitgelegd. Uit onderzoek is gebleken dat het onderstrepen en terug lezen van teksten wel beter voelt maar veel minder effectief is. De 3 tips om effectiever te leren zijn: Haal nieuwe kennis of vaardigheden zoveel mogelijk

2014-09-09T15:04:01+02:00september 9, 2014|Leren leren|

De wetenschap van succesvol leren

Make it Stick The Science of Successful Learning Peter C. Brown, Henry L. Roediger III, Mark A. McDaniel Het is een waardevol boek voor een ieder geïnteresseerd in de effectiviteit van verschillende leerstrategieën.  Onderstaande beweringen komen voort uit decennia lang wetenschappelijk onderzoek naar de effectiviteit van de verschillende leerstrategieën.  De auteurs hebben de beweringen de afgelopen jaren uitgebreid getest binnen scholen en andere onconventionele locaties. Leren beklijft beter

2025-04-08T08:51:59+02:00september 7, 2014|Leren leren, Op de schouders van...|

Vijf mogelijkheden tot het ordenen van informatie

Zijn naam duikt op op de meest onverwachte momenten. Als mede-initiatiefnemer van Ted [1], auteur [2], vormgever, bedenker van de term 'informatie architect'. en als architect. Ik hoorde, in 1989, voor het eerst over Richard Saul Wurman bij een opdracht tot het ontwerpen van formulieren voor een grote organisatie. Een senior collega gaf mij vijf mogelijkheden om te starten

Laat kennis zich managen? [2]

De huidige maatschappij is enorm dynamisch. Ontwikkelingen volgen zich in een hoog tempo op. Terwijl de meeste ondernemingen nog steeds topdown georganiseerd zijn zie je een toenemend aantal ondernemingen die gaan decentraliseren. Deze ontwikkeling wordt heel mooi omschreven in 'The Starfish and the spider' dat ik in een eerder artikel al eens genoemd heb. Oorzaken voor de veranderende organisatievormen zijn

2007-11-16T16:41:10+01:00november 16, 2007|Personal Knowledge Management (PKM)|

Laat kennis zich managen? [1]

Om dat te kunnen beantwoorden is het handig om eerst te definiëren wat in mijn optiek kennis is. Kennis is alle informatie die verwerkt en opgeslagen ligt in iemands hoofd. Kennis onstaat dus als product van informatie, persoonlijke vaardigheden, ervaringen en het vermogen dit te verwerken. Dankzij kennis kan een mens handelen. Kennis wordt weer informatie zodra deze vastgelegd

2007-11-09T20:14:00+01:00november 9, 2007|Personal Knowledge Management (PKM)|

Infopreneurs, een visie

Het 1e schooljaar aan het MIM is bijna voorbij. Ik heb er veel geleerd. Er zijn veel nieuwe vragen bij me opgekomen. Antwoorden op deze vragen zoek ik onder andere op internet. En bij deze zoektocht ben ik op de site van Rik Maes, hoogleraar Informatie- en communicatie- management aan de Universiteit van Amsterdam, terechtgekomen. Hier staat een schat aan

2025-09-24T19:30:39+02:00juni 22, 2006|Personal Knowledge Management (PKM)|

Fundamental Forms of Information

Los Angeles Times, June 20, 1987, part II, p. 1; photo by George R. Fry Fundamental forms of information, as well as the term “information” itself, are defined and developed for the purposes of information science/studies. Concepts of natural and represented information (taking an unconventional sense of representation), encoded and embodied information, as well as experienced, enacted, expressed, embedded, recorded,

2006-02-14T14:10:22+01:00februari 14, 2006|Personal Knowledge Management (PKM)|

Intranet portals and how people navigate large information spaces

As we observed employees using their organization's intranet, we saw a stark trend: Almost always, users only fire up their browser when they have something to do. They have a mission in mind before they even bring up the portal's initial page. As with other types of web pages, intranet portals succeed best when the scent to the employee's desired

2005-12-13T10:57:54+01:00december 13, 2005|Personal Knowledge Management (PKM)|
Ga naar de bovenkant